다만, 이 판결 확정 일로부터 2년 간 위 형의 집행을 유예한다....

피고인은 나주시 G에 있는 ( 주 )H 의 대표이사로서 건설업을 운영하는 사람이다.

『2017 고단 1050』

1. 근로 기준법위반 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다.

다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.

그럼에도 불구하고, 피고 인은 위 ( 주 )H에서 2015. 11. 16.부터 2016. 12. 23.까지 근무한 I의 임금 합계 7,350,000원을 지급 기일 연장에 관한 당사자 사이의 합의 없이 퇴직 일로부터 14일 이내에 지급하지 않은 것을 비롯하여 별지 범죄 일람표 1 순 번 1 내지 4, 6 내지 8번 기재와 같이 퇴직 근로자 7명의 임금 합계 14,800,000원을 지급 기일 연장에 관한 당사자 사이의 합의 없이 퇴직 일로부터 14일 이내에 지급하지 않았다.

2. 근로자 퇴직 급여 보장법위반 사용자는 근로 자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 날로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다.

다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.

그럼에도 불구하고, 피고 인은 위 ( 주 )H에서 2015. 11. 16.부터 2016. 12. 23.까지 근무한 I의 퇴직금 4,559,367원을 지급 기일 연장에 관한 당사자 사이의 합의 없이 퇴직 일로부터 14일 이내에 지급하지 않은 것을 비롯하여 별지 범죄 일람표 1 기 재와 같이 퇴직 근로자 2명의 퇴직금 합계 7,734,928원을 지급 기일 연장에 관한 당사자 사이의 합의 없이 퇴직 일로부터 14일 이내에 지급하지 않았다.

『2017 고단 1287』 사용자는 근로 자가 퇴직한 경우에는 특별한 사정이 있어 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장하지 않는 한 그 지급 사유가 발생한 날로부터 14일...