2. 소송비용은 원고들이 부담한다.

피고는 인천광역시 시내버스 운수업을 하는 회사이고, 원고들은 피고 소속 버스운전기사로 재직 중인 사람들이다.

피고 회사 내에는 B노동조합의 지부인 A지회와 C노동조합의 지부인 A지부가 노동조합으로 존재하였는데, 위 A지부는 2011. 5. 24. 조직형태를 단위노조에서 단위노조의 산하조직으로 변경하는 의결을 하여 2012. 2. 13. 직권해산 되었다.

D조합과 C노동조합 사이에 체결된 2011. 6. 29.자 단체협약(이하 ‘이 사건 단체협약’이라 한다) 중 이 사건과 관련된 내용은 다음과 같다.

제5조 [근로시간] ① 근로시간은 1주 40시간을 원칙으로 하고, 52시간까지 이를 연장할 수 있다.

제6조 [근무제도] ① 근무제도는 1일 2교대제로서 1일 8시간 근무를 기본으로 한다.

③ 매월 만근 근로일수는 22일(2월은 20일)로 하고, 만근을 한 때에는 제수당을 지급하여야 한다.

해당 월에 22일(2월은 20일)을 초과하여 근무한 때에는 법정휴일근로수당을 가산하여 지급하여야 한다.

제8조 [유급휴일] ① 회사는 조합원에게 다음 각 호에 해당하는 유급휴일을 각 1일 씩 주어야 한다.

1. 설날

2. 3ㆍ1절

3. 5ㆍ1절

4. 제헌절

5. 광복절 ② 제1항의 유급휴일수당은 통상임금의 100분의 100을 지급하여야 하고, 해당 일에 근로한 자에 대해서 유급휴일수당은 물론 통상임금의 100분의 100의 유급휴일근로임금과 통상임금의 100분의 50의 유급휴일근로수당을 가산하여 지급하여야 한다.

③ 유급휴일이 중복된 때에는 1일의 유급휴일만 인정한다.

제15조[상여금] ① 회사는 재직하고 있는 1급직 근로자에게 기본급의 연 600%를 연 12회로 구분하여 매월 지급하여야 한다.

단, 월 1일 이상 근로한 조합원에게만 지급한다.

② 휴직기간에 대해서 무급 처리를 원칙으로 하고, 해당...