피고인을 징역 6월에 처한다.

2. 판단 피해 근로자 수가 21명이고, 체불금액이 합계 2억 5,100만 원이 넘는 점은 피고인에게 불리한 정상이다.

그러나 피고인이 범행을 시인하고 있는 점, 피해자들이 당심에 이르러 체당금을 지급받거나 경매절차에서 배당을 받아 전체 피해의 3/5 정도가 회복된 점, 경영 악화로 인한 임금 및 퇴직금 체불로 보이는 점, 이미 경영이 악화된 상태에서 이사로 취임한 경우로서 미지급 경위에 특히 참작할 사유가 있는 점, 그 밖에 피고인의 연령, 성행, 환경, 이 사건 범행의 동기 및 수단과 결과, 범행 후의 정황 등 기록과 이 사건 변론에 나타난 여러 가지 양형조건을 종합하여 보면, 원심이 피고인에게 선고한 형은 다소 무거워서 부당하다고 판단된다.

3. 결론 그렇다면, 피고인의 항소는 이유 있으므로, 형사소송법 제364조 제6항에 의하여 원심판결을 파기하고, 변론을 거쳐 다시 다음과 같이 판결한다.

범죄사실

및 증거의 요지 이 법원이 인정하는 범죄사실 및 증거의 요지는 원심판결의 각 해당란 기재와 같으므로, 형사소송법 제369조에 의하여 이를 그대로 인용한다.

법령의 적용

1. 범죄사실에 대한 해당법조 및 형의 선택 각 근로기준법 제109조 제1항, 제36조(임금 미지급의 점), 각 근로자퇴직급여 보장법 제44조 제1호, 제9조(퇴직금 미지급의 점)

1. 상상적 경합 형법 제40조, 제50조(동일 근로자에 대한 근로기준법위반죄와 근로자퇴직급여보장법위반죄 상호간)

1. 형의 선택 각 징역형 선택

1. 경합범가중 형법 제37조 전단, 제38조 제1항 제2호, 제50조

참조조문