2. 원고의 나머지 청구를 기각한다.

3....

가. 원고는 2019. 5. 2. 근로자 파견 사업 등을 영위하는 피고와 근로계약기간을 2019. 5. 2.부터 2019. 5. 31.까지로 하여 상하차 보조업무 및 자동권취 작업과 물류팀의 위 업무와 관련된 부수적인 업무를 담당하기로 하는 근로계약(이하 ‘이 사건 근로계약’이라 한다)을 체결하였다.

나. 원고가 피고에 소속되어 위 업무를 담당하던 중, 2019. 5. 8. 및 같은 달 9.경 원고와 피고 소속 소장과의 사이에 불화가 발생하였고, 피고는 2019. 5. 14. 원고에게 관리자와의 불화 등으로 업무수행이 부적당하다는 사유에 기하여 2019. 5. 14.부터 2019. 5. 31.까지의 대기발령을 명하였다.

다. 피고는 이후 이 사건 근로계약을 계약만료일인 2019. 5. 31.자로 종료시켰고(이하 ‘이 사건 해고’라 한다), 2019. 6. 7. 원고에게 2019. 5. 2.부터 2019. 5. 31.까지의 급여 1,821,438원을 지급하였다. 라.

피고의 취업규칙 중 주요 내용은 다음과 같다.

제8조(수습)

1. 신규 채용된 자는 채용된 날로부터 3개월간의 수습 기간을 마쳐야 한다.

그러나 회사는 필요하거나 적절하다고 생각하는 경우 위 수습기간을 생략, 단축 및 연장할 수 있다.

2. 회사는 수습기간 중 또는 수습기간 만료 시에 계속 근로가 부적당하다고 인정되는 자에 대하여 사전 예고 및 여하한 보상 없이 고용을 종료할 수 있다.

단, 이러한 경우 회사는 근무한 일수에 대한 보상을 지급한다.

제50조(해고의 예고)

1. 회사는 직원을 해고하고자 하는 때에는 30일 전에 예고하거나 그에 갈음하는 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다.

(이하 생략)

2. 본 조 제1항의 규정에도 불구하고, 회사는 아래 사유에 해당하는 직원에 대하여는 해고예고 및 그에 갈음하는 30일분의 통상임금을 지급하지 않고 당해 직원을 해고할 수...