근로기준법위반
The judgment of the court below is reversed.
The defendant is not guilty. The summary of the judgment against the defendant shall be published.
A. The Defendant’s assertion is dismissed on the ground that there is no content on the payment date, and even if the above domestic agreement contains an agreement for the extension of the payment date of the above accounts, insofar as the agreement was reached after the lapse of 14 days from December 31, 2013, the date of retirement, the agreement cannot be deemed as an agreement on the extension of the payment date under the proviso of Article 36 of the Labor Standards Act, and that the instant facts charged are guilty.
(c)
According to the evidence duly admitted and examined by the court below, the following facts can be acknowledged.
㈎ E은 2008. 3. 10. 경 피고인이 대표자인 주식회사 D( 이하 ‘D’ 이라 한다) 과 사이에 근로 계약( 이하 ‘ 이 사건 근로 계약’ 이라 한다) 을 체결하고, D의 두바이 지사장으로서 두바이 현장에서 근무를 시작하였다.
2. Contract term: The annual salary contract amount on March 10, 2008 - March 9, 2009: 100,000,000 won (one hundred million won per day)* the annual salary contract amount shall include the amount including the basic salary, bonuses, and retirement allowances;
4. The annual salary, payment method and monthly salary shall be paid ±13 months, and the retirement allowance shall be calculated by adjusting the retirement allowance by one-month in the last month of a contract, and shall be paid at the rate of two months along with the amount adjusted for the retirement;
5. 월 지급액 : 7,700,000원( 칠백칠십만 원 정) * 마지막 월 지급액은 7,600,000원이며, 퇴직금 포함해서 마지막 월 지급액은 15,300,000원 ㈏ E과 D 사이에 2008. 3. 20. 작성된 근로 계약서의 주요한 내용은 다음과 같다.
㈐ E은 이 사건 근로 계약에서 정한 계약기간인 2009. 3. 9. 이 도래한 이후로도 별도의 근로 계약서를 작성하지 아니한 채 D의 직원으로 계속 근무하였다.
㈑ D은 E에게 2008. 3. 분부터 2012. 7. 분까지 이 사건 근로 계약에서 정한 월 지급액을 모두 지급하였으나, 이 사건 근로 계약서 제 4 조 및 제 5조에 따른 ‘ 퇴직 정산 금’ 을 지급하지는 아니하였고, 2012. 8...