부당해고구제재심판정취소
1. The Central Labor Relations Commission’s dismissal on January 12, 2017 between the Plaintiff and the Intervenor’s Intervenor, which was unfair as of January 12, 2016.
1. Details of the decision on retrial;
A. Status of the parties 1) The Intervenor joining the Defendant (hereinafter “ Intervenor”)
(2) The Plaintiff is a corporation that ordinarily employs about 30 workers and engages in fire-fighting system installation and management business, a construction team in charge of fire-fighting system construction, a fire-fighting system installation team in charge of regular inspections, and a fire-fighting system receptioner (consumers using fire-fighting systems) and an agency team that concludes and manages agency contracts. (2) The Plaintiff is a person who enters the Intervenor on July 2, 2014 and served as a fire-fighting system manager in the agency
나. 참가인의 원고에 대한 징계해고 1) 원고는 2014. 11. 24.부터 2015. 11. 26.까지 사이에 참가인에게 아래와 같은 내용의 시말서 또는 경위서를 작성하여 제출하였고, 이에 대하여 참가인은 2015. 12. 11. 원고에 대하여 취업규칙 제62조 제2, 6, 8항의 징계사유를 인정하여 감봉 3월의 징계처분을 하였다. ▣ 2014. 11. 24.자 시말서 상기 본인(원고 은 2014년 서울메트로 C역 종합정밀보고 표지에 점검 일자를 2012년으로 오기재 하여 제출하여 해당 관할소방서로부터 시정요구를 받아 시정 조치 하였습니다.
The occurrence of water shall be transmitted to the company upon receipt of a correction request from a fire station.
From the next day, I will prepare a document in a timely manner to prevent this from occurring.
▣ 2015. 8. 6.자 시말서 본인은 회사의 명을 받아 점검현장에서 점검에 임할 때 맡은 바 책무를 다할 것이며, 발주처에서 불만사항 또는 출입금지와 같은 클레임이 발생하지 않도록 각별히 주의하여 점검을 무사히 완료하도록 하겠습니다.
▣ 2015. 10. 30.자 시말서 상기 본인은 2015년 9월 D 나이트클럽에 대한 작동기능점검 결과보고서에 대해서 2015년 10월 30일 서부소방서로부터 지적사항이 미비하다는 지적을 받았습니다.
The contents pointed out are as follows.