2. The defendant's appeal is dismissed.

A. On February 23, 2012, the Plaintiff entered into a labor contract with Vietnam (hereinafter “C”) located in Vietnam (hereinafter “instant labor contract”) with the Plaintiff as the corporate head C (hereinafter “instant employment contract”). From March 1, 2012 to December 31, 2012, the standard annual salary of USD 120,000 ($ 1,000), the standard annual salary of USD 120,000, and the standard annual salary of KRW 12 installments, and the monthly salary shall be calculated by dividing it into 12 divided payments, and the period for calculating the monthly salary shall be from the first day of each month to the last day of each month, and concluded the annual salary contract in 2012 (hereinafter “instant annual salary contract”).

B. The Plaintiff worked as the corporate head of C from March 1, 2012, and was paid the monthly salary from March 1, 2012 to October 25, 2012 under the instant annual salary contract.

[Reasons for Recognition] Facts without dispute, Gap evidence 2, 3, Eul evidence 3, Eul evidence 3, part of witness D of the court of first instance, the purport of the whole pleadings

2. Judgment as to the main claim

가. 이 사건 근로계약과 연봉계약의 주체 ⑴ 당사자의 주장 ㈎ 원고 원고와 이 사건 근로계약과 이 사건 연봉계약을 체결한 상대방은 피고이므로, 피고는 원고에게 2012년 10월분부터 2012년 12월분에 해당하는 미지급 급여와 원고로 되어있는 C의 법인장 명의를 변경하는 때까지 급여 상당액을 지급할 의무가 있다.

㈏ 피고 원고와 이 사건 근로계약과 이 사건 연봉계약을 체결한 상대방은 피고가 아닌 C이고, 피고는 원고와 C의 법인장을 원고로 변경하고 원고가 운영하는 E를 폐업하여 C로 영업력을 집중하며 원고가 C에 관한 전권을 가지고 6개월 내지 1년 동안 운영을 하여 사업성이 있다고 판단되면 피고의 투자로 베트남 현지에 보일러 제조공장을 세우기로 하는 내용의 동업계약을 체결하였을 뿐이므로, 피고는 원고에게 급여를 지급할 의무가 없다.

dr.