1. 근로기준법위반 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다.

그럼에도 불구하고, 피고인은 위 사업장에서 2014. 1. 2.부터 2015. 3. 20.까지 근무하다가 퇴직한 근로자 D의 임금 6,937,097원을 비롯하여 별지 범죄일람표 기재와 같이 퇴직근로자 18명의 임금 합계 94,791,143원을 지급기일 연장에 관한 당사자 사이의 합의 없이 14일 이내에 각각 지급하지 아니하였다.

2. 근로자퇴직급여보장법위반 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다.

그럼에도 불구하고, 피고인은 위 근로자 D의 퇴직금 5,062,730원을 비롯하여 별지 범죄일람표 기재와 같이 퇴직근로자 18명의 퇴직금 합계 28,026,920원을 지급기일 연장에 관한 당사자 사이의 합의 없이 14일 이내에 각각 지급하지 아니하였다.

공소기각의 이유 근로자 18명 전부가 피고인의 처벌을 원하지 않는다는 진정취하서가 제출되었음

참조조문