근로기준법위반등
이 사건 공소를 기각한다.
1. 공소사실의 요지 피고인은 영암군 B에 있는 ㈜ C 대표로서 사시근로자 50명을 사용하여 제조업을 경영하는 사용자이다. 가.
사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다.
다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
그럼에도 불구하고, 피고인은 2002. 9. 1.부터 2018. 6. 30.까지 안산시 단원구 D에 있는 ㈜C 지점에서 근로하다
퇴직한 E의 2017년도 연차휴가미사용수당 2,146,920원을 당사자 사이의 지급기일 연장에 관한 합의 없이 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 아니하였다.
나. 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다.
다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
그럼에도 불구하고, 피고인은 2002. 9. 1.부터 2018. 6. 30.까지 안산시 단원구 D에 있는 ㈜C 지점에서 근로하다
퇴직한 E의 퇴직금 87,611,122원을 당사자 간의 지급기일 연장에 관한 합의 없이 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 아니하였다.
2. 판단
가. 적용법조 : 근로기준법 제109조 제1항, 제36조, 근로자퇴직급여보장법 제44조 제1호, 제9호
나. 반의사불벌죄 : 근로기준법 제109조 제2항, 근로자퇴직급여보장법 제44조 단서
다. 이 사건 공소제기 이후인 2019. 10. 22. 피해자의 피고인에 대한 처벌불원 의사가 표시된 합의서가 제출됨
라. 공소기각 판결 : 형사소송법 제327조 제6호