1. 근로 기준법 위반 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다.

다만, 법령 또는 단체 협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.

가. 피고 인은 위 사업장에서 재직한 E 등 12명에 대해 2008년 임금 협약 및 2010년 단체 협약에 정한 대로 2017. 1.부터 2017. 5.까지의 기간에 대하여 계산된 임금( 호 봉급, 직무 수당, 책임자 수당, 기말 수당, 정근 수당, 시간외 수당, 근속 수당, 보건 수당, 체력 단력 비) 을 지급하지 아니함에 따라 원심판결 별지 개인별 체불 금품 내역서 (1) 과 같이 임금 차액 46,573,560원을 임금 정기지급 일인 매월 20일에 각 지급하지 아니하였다.

나. 피고 인은 위 사업장에서 재직한 E 등 12명에 대해 2010년 단체 협약에 정한 대로 2016. 8.부터 2017. 4.까지의 복리 후생 수당을 지급하지 아니함에 따라 원심판결 별지 개인별 체불 금품 내역서 (2) 와 같이 복지 후생 수당 합계 5,400,000원을 임금 정기지급 일인 매월 20일에 각 지급하지 아니하였다.

2. 노동조합 및 노동관계 조정법 위반 사용자와 노동조합 쌍방이 서명 또는 날인하여 체결된 단체 협약의 내용 중 임금, 복리 후생비, 퇴직금에 관한 사항을 위반하여서는 아니 된다.

그럼에도 불구하고 피고 인은 위 사업장에서 재직한 E 등 12명에 대한 제 1 항과 같은 임금 및 복지 후생 수당을 2010년 단체 협약에 정한 대로 지급하지 아니하였다.

2. 원심의 판단 원심은 다음과 같은 사실 등을 근거로 “ 피고인이 임금 등을 지급하지 않았다는 사정만으로 근로 기준법 등을 위반한 고의가...