원고가 피고 회사에 고용되어 2008. 4. 5.부터 2014. 9. 12.까지 근무하였는데, 피고가 임금 및 퇴직금 합계 37,039,639원을 미지급한 사실은 당사자 사이에 다툼이 없다.

위 인정사실에 의하면, 피고는 원고에게 체불임금 합계 37,039,639원 및 이에 대하여 퇴직일로부터 14일이 지난 날임이 역수상 분명한 2014. 9. 27.부터 다 갚는 날까지 근로기준법이 정한 연 20%의 비율로 계산한 지연손해금을 지급할 의무가 있다.

이에 대해 피고는, 소외 B가 서울 동대문구 C 신축공사 중 형틀목공사와 관련하여 실제로 투입된 인부보다 더 많은 인원이 투입된 것처럼 일용노무비지급명세서를 허위 작성하는 등으로 노임을 과다 청구하여 피고에게 반소 청구취지 기재 돈의 손해를 입혔는데, 원고가 B와 공모하여 위 불법행위를 저질렀고, 사후에 시말서를 작성하는 등으로 피고의 금전적 손해를 배상하기로 약정하였으므로 원고에 대해 손해배상채권 내지 약정금채권을 가진다고 주장하며, 이를 자동채권으로 하여 원고의 위 임금채권과 대등액의 범위 내에서 상계한다고 항변함과 동시에 반소로써 그 지급을 구한다.

살피건대, B가 피고에게 노임을 과다 청구하게 된 경위 및 그 형사사건 결과, 원고가 피고에게 시말서(을 제5호증)를 작성하게 된 경위 등 변론에 나타난 제반사정에 비추어 보면, (B가 피고에 대해 손해배상채무 등을 부담하는지 여부는 별론으로 하고) 을 제1 내지 11호증의 각 기재만으로 원고가 피고에 대해 (부진정)연대채무를 부담한다

(= 원고가 B와 공동하여 피고에 대해 손해배상채무 등을 부담한다)고 인정하기 부족하고, 달리 이를 인정할 증거가 없으므로, 피고의 위 항변 및 반소청구는 모두 이유 없다

더욱이...

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