가. 피고는 국민생활의 편익증진 및 복리향상을 위하여 가스공급 및 판매사업을 추진하고 있는 공기업으로서 원고들의 사용자이고, 원고들은 피고의 호봉제 또는 연봉제 직원으로 재직 중이거나 퇴직한 근로자들이다.

나. 피고는 단체협약 및 보수규정 그 밖의 부속 규정들에 따라 기본급을 통상임금으로 보아 이를 기준으로 원고들에게 시간외 근로수당, 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 연차휴가수당(위 각 수당을 통틀어 이하 ’각종 수당’이라 한다) 및 퇴직금을 각 지급해 왔다.

다. 피고는 원고들에게 ① 인센티브 성과급(호봉제 직원의 경우), ② 성과연봉(연봉제 직원의 경우), ③ 법정선임수당(공통), ④ 교대근무수당(공통, 위 ① ~ ④를 통틀어 이하 ‘성과급 등’이라 한다)을 각 지급해 왔으나, 이 부분은 통상임금에 해당하지 않는다며 각종 수당 및 퇴직금 산정의 기초가 되는 통상임금에 포함시키지 않았다.

【인정근거】다툼 없는 사실, 갑 제1 내지 11호증(가지번호 있는 경우 가지번호 포함, 이하 같다)의 각 기재, 변론 전체의 취지

2. 당사자들의 주장

가. 원고들의 주장 피고는 기본급을 통상임금으로 보아 이를 기준으로 원고들에게 각종 수당 및 퇴직금을 지급하였으나, 기본급 외에 성과급 등도 통상임금에 속하는 것이므로 이를 포함하여 산정한 시간급 통상임금을 기초로 원고들에게 각종 수당 및 퇴직금을 지급해야 한다.

따라서 피고는 원고들에게 2015. 9.분부터 2018. 7.분까지 성과급 등을 포함하여 산정한 시간급 통상임금을 기초로 계산한 각종 수당 및 퇴직금에서 원고들이 이미 지급받은 금액을 공제한 차액 및 이에 대한 지연손해금을 지급할 의무가 있다

다만 원고들은...