1. 피고는 원고(선정당사자) 및 선정자 B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T, U에게 별지...

갑 제1 내지 15호증(가지번호가 있는 경우 가지번호를 포함한다. 이하 같다.)의 각 기재에 변론 전체의 취지를 종합하면, 원고(선정당사자)와 선정자 B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T, U이 2012. 5.경부터 2012. 7.경까지 사이에 피고에게 고용되어 근로를 제공하고 별지 선정자별 청구금액 표 ‘체불금액(원)’란 기재 각 해당 금원의 임금을 지급받지 못한 사실, 원고(선정당사자)가 2012. 7. 24., 선정자 E이 2012. 7. 13. 피고 회사에서 각 퇴직하고, 원고(선정당사자)와 선정자 E을 제외한 위 선정자들이 2012. 7. 6. 이전에 피고 회사에서 퇴직한 사실을 인정할 수 있는바, 위 인정사실에 의하면 피고는 원고(선정당사자) 및 위 선정자들에게 별지 선정자별 청구금액 표 ‘체불금액(원)’란 기재 각 해당 금원 및 위 각 금원에 대하여 원고(선정당사자)에 대하여는 퇴직일로부터 14일이 경과한 다음날인 2012. 8. 8.부터, 선정자 E에 대하여는 같은 2012. 7. 28.부터, 원고(선정당사자)와 선정자 E을 제외한 위 선정자들에 대하여는 각 퇴직일로부터 14일이 경과한 다음날로서 원고(선정당사자)가 구하는 2014. 7. 21.부터 각 다 갚는 날까지 근로기준법이 정한 연 20%의 비율로 계산한 지연손해금을 지급할 의무가 있다