피고인이 위 벌금을 납입하지 아니하는 경우 100,000원을...

피고인은 D 환경공단의 산하 E 사업소의 소장 (1 급 )으로 2014. 1. 2.부터 2014. 12. 29.까지 근무하면서 기록에 의하면 피고인은 2014. 12. 30. 부터는 H 사업 소장으로 근무하고 있음이 분명하므로, 피고인의 E 사업소 근무기간을 직권으로 기재하였다.

D 환경공단 이사장으로부터 권한을 위임 받아 F 지역에 있는 G의 하수처리시설 관리, 시설 정비 보수 등을 사업범위로 하고, 사업소 내에서는 D 환경공단 이사장의 지시사항에 대한 처리와 그 결과 보고, E 사업소 소속 직원 25명의 인사근무 평정, 업무 분장, 업무 지시, 휴가사용 ㆍ 출장 ㆍ 특별근무 승인 등 근태관리, 예산 및 회계 등에 관한 권한과 책임을 가지고서 소속 직원을 지휘 ㆍ 감독하는 등 E 사업소의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하였던 자이다.

I는 D 환경공단의 경영관리본부 경영기획 팀 차장 (3 급 )으로 근무하면서 2013. 7. 22. 경부터 2014. 6. 20. 경까지 D 환경공단 노동조합에 가입한 근로자였고, 위 노조의 제 3대 위원장인 J이 2014. 2. 7. 제 4대 위원장으로 재선되자, 노조 집행부가 노조 비를 횡령하는 등 비리가 있다고

주장하면서 노조 소속의 다른 근로자들인 K, L, M, N, O 등과 함께 ‘P( 이하 ‘P ’라고 한다)’ 이라는 조직을 만든 후 P 선언문, 활동계획서, 리더 행동 강령, 가입 신청서, 활동일정 등 문건을 작성하여 피고인을 포함한 다른 근로자들에게 이메일을 통해 송부하며, 노조 집행부를 상대로 노조 비 횡령 등을 이유로 관할 관청에 진정 등을 하고, 다른 근로자들과 함께 노조 집행부의 사퇴를 요구하는 등 P 활동을 하였다.

이후 2014. 9. 경 D 환경공단의 기존 노조와는 별개로 새로운 노조인 ‘Q’ 이 설립되었고, P 활동을 하던 근로자들이었던

K, L, M, N, O 등이 다수 가입하였다...