다만, 이 판결확정일로부터 2년간 위 형의 집행을 유예한다.

이...

피고인은 경남 함안군 I에서 제조업을 영위하는 J 주식회사의 사업경영담당자 겸 사용자이다.

1. 근로기준법위반 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다.

그럼에도 불구하고 피고인은 위 사업장에서 2013. 4. 1.부터 2014. 6. 5.까지 근로하고 퇴직한 K에게 퇴직일로부터 14일이 경과하도록 기일 연장 합의없이 2014. 3.분 임금 680,000원, 2014. 4.분 임금 2,000,000원, 2014. 5.분 임금 2,440,000원 합계 5,120,000원을 지급하지 아니한 것을 비롯하여 별지 개인별 체불임금 내역 연번 1, 2, 5, 6, 7, 8, 10과 같이 근로자 7명의 임금 등을 각 퇴직일로부터 14일이 경과하도록 기일 연장 합의 없이 지급하지 아니하였다.

2. 근로자퇴직급여보장법위반 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다.

그럼에도 불구하고 피고인은 위 사업장에서 2013. 4. 1.부터 2014. 6. 5.까지 용접공으로 근로하고 퇴직한 K의 퇴직금 2,590,000원을 퇴직일로부터 14일이 경과하도록 기일 연장 합의 없이 지급하지 아니하였다.

증거의 요지

1. 피고인의 법정진술

1. 각 진술서

1. 고발장, 고소장, 진정서 법령의 적용

1. 범죄사실에 대한 해당법조 근로기준법 제109조 제1항, 제36조, 근로자퇴직급여 보장법 제44조 제1호, 제9조

1. 상상적 경합 형법 제40조, 제50조

1. 형의 선택 징역형 선택

1. 경합범가중 형법 제37조 전단, 제38조 제1항 제2호, 제50조

1. 집행유예 형법 제62조 제1항(미지급 임금 및 퇴직금의 액수, 범행 경위 등 참작) 공소기각 부분

1. 공소사실의 요지 『2014고단1186』

가. 근로기준법위반 사용자는 근로자가 사망 또는...

참조조문