2....

가. 당사자들의 관계 1) 피고는 경비업 등을 영위하는 회사로서 2016. 6. 27. 서울 강서구 O아파트(이하 ‘이 사건 아파트’라고 함) 관리사무소와 경비용역 계약을 체결하였다. 2) 원고 D은 2016. 7. 6., 원고 E은 2016. 7. 1. 각 피고에 입사하여 이 사건 아파트에서 경비ㆍ보안 업무를 수행하였다.

나. 원고들의 근무형태 및 임금 원고 근무기간 1일 근로시간 / 휴게 시간 월 급여 D 2016. 7. 18시간 / 주간 3시간, 야간 3시간 1,576,740원 월 급여 1,879,970원에 대하여 31일 중 26일분을 일할 계산하여(1,879,970원 × 26일/31일) 지급한 것이다.

2016. 8. ~ 10. 〃 1,879,970원 2016. 11. ~ 12. 〃 1,908,430원 2017. 1. ~

6. 〃 2,042,150원 E 2016. 7. 22시간 / 야간 2시간 2,292,640원 2016. 8. ~ 12. 23시간 / 야간 1시간 2,487,820원 2017. 1. ~

2. 〃 2,657,540원 2017. 3. ~

6. 18시간 / 주간 3시간, 야간 3시간 2,017,150원 이 사건 아파트에서 근무하는 피고 소속 근로자들은 총 26명이고, 13명씩 2개조로 편성되어 24시간마다 교대로 근무하였으며, 원고들도 격일제(24시간 근무 후 24시간 휴식)로 근무하였는데, 2016. 7. ~ 2017. 6. 기간 동안 원고들의 근무형태(1일 근로시간 및 휴게시간)와 수령한 월 급여(기본급, 야간근로수당, 직책수당)는 아래 표 기재와 같았다.

그러나 피고는 원고들에게 휴일근로수당, 연장근로수당, 주휴수당을 지급하지는 아니하였다.

다. 감시적 근로종사자에 대한 적용제외 승인 1) 이 사건 아파트에서 2006. 11.경부터 2011. 말경까지는 ‘P’이, 2012.경부터 2016. 6. 31.까지는 ‘Q’이, 그 이후에는 피고가 각 경비용역을 담당하였다. 2) ‘P’은 2006. 11. 13. 경인지방노동청 성남지청장으로부터 이 사건 아파트에서 근무하는 근로자 13명에 관하여 감시적 근로종사자에 대한 적용제외 승인을...