가. 원고는 2008. 12. 3.부터 2013. 7. 16.까지 피고가 운영하는 사천시 C에 있는 D병원에 간호사로 채용되어 병동근무를 수행하였다.

나. 원고는 2011. 12. 3.경 피고와 사이에 근로계약서를 작성하였는데 위 근로계약서(제4조)에는 ‘원고의 급여에 연장근로, 휴일근로, 야간근로수당을 제외한다. 통상임금은 기본급 업무수당을 합산한 금액으로 정한다.’라는 문구가 기재되어 있다.

다. 원고는 적어도 2010년 9월경부터 2013년 7월경 퇴직할 때까지 원고로부터 매월 기본급 및 업무수당과 함께 교대연장수당, 근속수당, 병동수당 및 상여금(이하 위 각 수당 등을 함께 지칭할 때 ‘상여금 등’이라 한다)을 받았다.

상여금 등의 구체적 액수는 다음과 같다.

교대연장수당 : 2010년부터 2011년 1월까지(월 20만 원), 2011년 2월부터 2013년(월 30만 원) 근속수당 : 2010년(월 1만 원), 2011년(월 2만 원), 2012년(월 3만 원), 2013년(월 4만 원) 병동수당 : 월 20만 원 상여금 : 2010년(월 301,500원), 2011년(월 307,000원), 2012년(월 312,500원), 2013년(월 318,000원)

라. 피고는 기본급과 업무수당을 합한 금액을 기초로 통상계를 정하고 통상계를 기준으로 연장근무수당(연근수당), 휴일수당(오프수당), 연차비(이하 위 각 수당 등을 함께 지칭할 때 ‘휴일수당 등’이라 한다)를 계산하여 원고에게 지급하였는데, 그 계산방식은 연장근무수당 및 휴일수당의 경우 (통상계 / 209) × 8 × 1.5이고(다만 연장근로수당은 연장근무시간이 8시간 이상인 경우에만 지급되었다), 연차비의 경우 (통상계 / 209) × 8이다.

마. 원고의 연장근무 및 휴일근무 일수는 별지 1의 ‘D/E일수’란 및 ‘오프일’란 기재와 같고, 원고가 사용하지 않은 연차일수는 2009. 12. 3.부터 2010. 12. 2.까지 15일, 2010. 12. 3...