사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 하고, 근로 자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다.

피고 인은 위 사업장에서 2016. 5. 11. 경부터 2017. 5. 10. 경까지 근무하다가 퇴직한 근로자 D의 임금 4,224,196원, 퇴직금 2,399,005원, 기타 금품 2,166,478원, 2015. 11. 23. 경부터 2017. 5. 10. 경까지 근무하다가 퇴직한 근로자 E의 임금 5,153,226원, 퇴직금 4,102,409원, 기타 금품 2,166,478원, 2017.3.8 .부터 2017. 4. 9.까지 근무하다가 퇴직한 근로자 F의 임금 2,304,839원을 당사자 간 지급 기일 연장에 관한 합의 없이 퇴직 일로부터 14일 이내에 각 지급하지 아니하였다.

2. 판단

가. 반의사 불벌죄( 근로 기준법 제 109조 제 2 항, 근로자 퇴직 급여 보장법 제 44조 제 1호)

나. 이 사건 공소제기 후 처벌 불원 의사표시 (2018. 3. 2. 자 처벌 불원서, 2018. 3. 5. 자 처벌 불원서)

다. 공소 기각 판결( 형사 소송법 제 327조 제 6호)